지난 8월, 마카오 게임 협회(FMG)의 카지노 노동자들이 더 나은 임금을 받기 위해 마카오 거리에 모여 행진을 벌였습니다. 대부분의 경우 평화로운 행진이었습니다. 시위대는 마카오의 6개 카지노 앞에서 행진했지만, MGM 마카오 인근은 경찰의 개입으로 인해 도보 통행량이 가장 적었습니다. 마카오 공안 경찰(PSP)은 물류 교통 문제로 인해 시위대에게 MGM 마카오를 떠나 행진하라고 지시했습니다. 일부 노동자들은 경찰의 명령을 무시하고 MGM을 향해 행진을 강행했습니다.소액결제 현금화

SJM 홀딩스 타겟

8월 시위 이후 2주 동안 마카오에서는 더 많은 노동조합 시위가 발생했습니다. 시위는 더 높은 임금과 더 나은 근무 조건을 요구하는 불만스러운 카지노 노동자들에 의해 주도되었습니다. 예를 들어, 8월 30일에는 SJM 홀딩스가 소유한 그랜드 리스보아의 약 600명의 노동자가 병가를 냈습니다. 이 노동자들 대부분은 바카라 딜러였습니다. 이 법의 결과로 그랜드 리스보아 관리자들은 교대 근무를 충당하기 위해 다른 카지노에서 노동자를 모집하기 위해 분주히 움직여야 했습니다. 관리자들은 병가 정책을 신속하게 변경하여 앞으로는 "아픈" 노동자들이 사전 승인된 의사로부터 자신의 질병을 확인하는 메모를 가져와야 할 것이라고 말했습니다.

9월 초, 약 700명의 카지노 노동자들이 같은 건물 외부에서 피켓 시위를 벌였습니다. 이 피켓 시위의 주요 불만은 그랜드 리스보아 노동자들이 마카오의 다른 5개 도박장에서 비슷한 직업을 가진 노동자들보다 낮은 임금을 받는다는 사실이었습니다. 시위대가 들고 있던 표지판에는 "같은 일, 같은 급여"라며 관리자들에게 카지노 노동자들에게 공정한 임금 인상을 촉구했습니다

근로자 개선을 위해 노력하는 SJM 홀딩스

근로자들의 불안을 진정시키기 위해 SJM 홀딩스는 각 직원에게 추가로 두 달치 급여에 해당하는 연간 보너스를 제공하겠다고 제안했습니다. 이 급여는 카지노 면허가 만료되는 2020년까지 적어도 계속될 것입니다. 그러나 FMG는 2개월 보너스 외에 10% 인상을 원한다는 SJM 홀딩스의 제안을 거부했습니다. 노동 단체 회원들은 카지노 근로자들의 고용 조건이 전반적으로 개선되기를 바란다고도 말했습니다.신용카드 현금화

황금연휴 기간 동안 또 다른 시위 가능성

경찰의 가중 불복종 혐의에도 불구하고 FMG 회원들은 고용 문제를 공개적으로 표명하겠다는 의지를 유지하고 있습니다. 10월 1일부터 시작되는 마카오의 다가오는 황금연휴 기간에 또 다른 FMG 시위가 있을 수 있다는 소문이 돌고 있습니다. 황금연휴는 중국에서 전통적으로 근로자들이 3일 이상 유급 휴가를 내는 국가적인 축제입니다. 휴가 기간은 종종 주말 두 번과 결합되어 더 긴 연휴를 만듭니다. 이 기간 동안 마카오의 카지노는 많은 수익을 창출할 수 있습니다. 특히 올해 마카오의 도박장은 전국적인 주휴에 수반되는 비즈니스를 이용할 수 있으며, 지난달 마카오 카지노 업계의 수익은 6% 급감했습니다. 그러나 FMG 직원들이 황금연휴 기간 동안 병가, 피켓 시위 또는 다른 형태의 시위를 조직하기로 결정하면 마카오 카지노 수익이 타격을 입을 수 있습니다.

마카오 게임 기업 직원 협회의 불만 사항

FMG는 중국에서 유일하게 불만을 품은 노동조합이 아닙니다. 마카오 게임 기업 직원 협회(MGESA)는 수입 카지노 직원이라는 자체 문제를 파헤치고 있습니다. 마카오 법에 따르면 모든 마카오 딜러는 현지 시민이어야 한다고 명시되어 있지만, 해당 카지노의 청소, 식음료 직원은 다른 지역에서 수입할 수 있습니다. 이러한 수입 직원은 미국 아웃소싱에 해당하며, 국내 근로자보다 수입이 적기 때문에 도박장이 줄어드는 수익을 보호할 수 있는 편리한 방법입니다.

MGESA는 최근 마카오 인사청과 회의를 열어 요구 사항을 발표했습니다. 이 단체는 모든 카지노 근로자가 괜찮은 임금을 받기를 원합니다. 근로자들이 더 많은 돈을 벌기 시작하지 않는다면 수입 근로자의 수를 제한해야 한다고 주장합니다. 중국 당국이 자국민에게 괜찮은 생활임금을 지급할 수 없다면 수입 근로자가 더 적은 임금으로 일할 의향이 있다는 이유만으로 수입 근로자에게 땅콩을 지급하는 것을 허용해서는 안 된다고 MGESA는 주장합니다.

중국 노동조합

중국에는 수억 명의 노동자가 거주하고 있습니다. 지난 몇 년 동안 모든 산업 분야의 노동자들이 자신의 근로 조건에 항의할 권리를 점점 더 많이 인식하고 있습니다. 실제로 2011년 6월 이후 중국에서는 1,000건 이상의 노동 파업이 발생했습니다.

중국에는 이러한 소규모 노조 외에도 전중국노동조합총연맹(ACFTU)이라는 공식 노동조합이 있습니다. ACFTU는 1925년에 설립되었습니다. ACFTU의 주요 목표는 회원들의 이익을 보호하고 회원들을 동원하여 스스로 행동에 옮기는 것입니다. 그러나 ACFTU 회원들에 따르면 이 노조는 구성원들을 대표하는 데 어려움을 겪고 있습니다.

중국에 노동조합이 있다는 사실에 놀란 사람들도 있습니다. 실제로 최근 중국에서 노동조합의 활동은 상사의 억압을 느끼는 근로자들에게 긍정적인 신호입니다. FMG나 MGESA와 같은 중국 노조가 결국 성공할지는 아직 미지수입니다.바카라사이트